Руководство тульского завода «Октава» в октябре внедряет новую систему мотивации труда, в том числе повышает заработную плату всем сотрудникам предприятия от 5 до 20%. Улучшению экономической ситуации на заводе способствует модернизация производства, расширение каналов сбыта, а также увеличение объемов выпуска продукции. Это является неотъемлемой частью программы Госкорпорации Ростех по восстановлению тульского предприятия.

Проводимая новым менеджментом модернизация производства позволила в августе-сентябре нарастить объем выпускаемой продукции в среднем на 17% и обеспечить ее оперативную реализацию. Улучшение производственных и финансовых показателей работы предприятия обеспечит увеличение фонда оплаты труда на 1,8 млн. рублей до конца текущего года.

Ранее основным препятствием к комплексному изменению системы мотивации и повышению заработной платы являлось критическое состояние оборудования, низкая загрузка производственных мощностей, а также невыполнение производственного плана.

Анализ финансовой отчетности, проведенный новым менеджментом завода, показал, что ранее на предприятии нарушались требования регионального трехстороннего соглашения о минимальной заработной плате. Часть персонала получала заработную плату на 25% ниже установленного в Тульской области минимума.

Напомним, согласно региональному соглашению, заключенному Правительством Тульской области, Тульской Федерацией профсоюзов и Тульским областным Союзом работодателей, минимальная заработная плата для работников внебюджетной сферы должна быть не меньше 13 тыс рублей.

Новая система оплаты труда сотрудников «Октавы» построена на современной и инновационной системе грейдов (grade - группировка должностей по определенным основаниям), широко применяемой на Западе. Все должности в штатном расписании завода классифицированы по восьми грейдам. Принадлежность сотрудника к тому или иному грейду определяется с помощью оценки профессиональных компетенций. Внутри каждого грейда установлены диапазоны окладов от самого низкого до самого высокого. Теперь для увеличения зарплаты будет достаточно, повышая квалификацию и производительность труда, получить более высокий грейд.

По результатам первого этапа внедрения новой системы мотивации, заработная плата инженеров и работников производства с октября вырастет на 5-20% в зависимости от грейда.

«Повышение заработной платы - один из этапов процесса восстановления завода. Вместе с ростом объемов производства в финансовый план на 2018 год заложены средства на индексацию заработной платы во 2-3 квартале. Кроме того, мы чувствуем за собой ответственность за сохранение нашего коллектива и обеспечение социальной стабильности на предприятии. Закономерно, что увеличение нагрузки на производственный персонал сопровождается увеличением вознаграждения за проделанную работу», - пояснил Александр Веселов, генеральный директор ПАО «Октава».

Напомним, одновременно с ростом заработной платы «Октава» продолжает активно увеличивать штат сотрудников, занятых на производстве. В конце августа впервые за 25 лет был открыт массовый набор сотрудников. На текущий момент заводу требуются 40 специалистов: технологи, конструкторы, инженеры и слесари.